Utvecklingsprojekt inom HR
Utvecklingsprojekt inom HR för att förbättra personalhantering och skapa en effektiv arbetsmiljö.
Förbered din organisation för lönetransparensdirektivet
Hur kommer lönetransparensdirektivet att påverka din organisation? Det lönar sig att noggrant bekanta sig med lönetransparensdirektivet på förhand, eftersom det kommer att påverka många olika företag.
Vi erbjuder en enkel kartläggning för att hjälpa dig att få en tydligare bild av hur lönedirektivet påverkar just ditt företag.
Läs mer om kartläggning av lönetransparensUppfyll arbetsgivarkrav
I Sverige måste alla arbetsgivare årligen genomföra ett antal aktiviteter, så som systematiskt arbetsmiljöarbete, lönekartläggning och att arbeta med aktiva åtgärder för att förhindra att diskriminering och trakasserier uppstår. Det finns även dokumentationskrav inom de här områden när man når ett visst antal anställda. Vi hjälper er med det här – hör av er!
Kontakta oss
Exempel på utvecklingsprojekt inom HR
Ledarskapsutveckling
Ledarskapsarbetet inom en organisation har en direkt inverkan på personalens engagemang, motivation, prestation och välmående. Våra HR-konsulter kan stödja ledningen inom områden som ledarskapsutveckling, intern kommunikation och utveckling av ledarskapskulturen. Vi coachar även era teamledare.
Läs merMedarbetarengagemang
Medarbetarengagemang utgör en central del av företagets kultur och omfattar dess värderingar, policies, ledarskap och kommunikation. En inspirerande och positiv upplevelse för medarbetaren bidrar starkt till företagets framgång, vilket resulterar i ökad produktivitet och förbättrat resultat. Genom att prioritera medarbetarengagemang kan organisationer skapa en starkare och mer motiverad arbetsgrupp, vilket i sin tur gynnar hela företaget.
Läs merBelöning
En tydlig och rättvis belöningsstrategi som passar företagskulturen är en av de viktigaste faktorerna som bidrar till positivt medarbetarengagemang. Den årliga lönekartläggningen säkerställer fokus på jämställdhet i belöningen. EU:s lönetransparensdirektiv, som företag bör implementera senast våren 2026 kommer även att stärka detta arbete.
Rekrytering
Rekrytering är ofta en av de viktigaste HR-processerna för företag. Strategisk rekrytering kräver planering och identifiering av rätt kompetensbehov. Våra HR-konsulter kan hjälpa dig att identifiera utvecklingsområden i din rekryteringsprocess samt planera och utveckla de olika stegen i processen.
Läs merKompetensutveckling
Kompetensutveckling är kopplat till många processer inom ett företag. Målet med kompetensutveckling är att identifiera teamens styrkor och utvecklingsområden, bygga en grund för systematisk kompetensutveckling samt göra den till en del av företagets vardag.
Läs merMål- och utvecklingsstamtal
Mål- och utvecklingssamtal är viktiga för att identifiera medarbetarens motivation, styrkor och utvecklingsområden – samt att skapa en gemensam syn på vart man är på väg och hur man når fram dit. Processen skapas och implementeras i organisationen genom ett samarbete mellan ledningen och teamledarna.
Läs mer
HR HelpDesk
Har du en HR-fråga som du snabbt behöver få svar på? Vår HR HelpDesk-tjänst passar bra om du har mindre frågor som du snabbt behöver ha svar på. HR HelpDesk kan användas av alla företag – även de som ännu inte är Greensteps kunder. På vardagar kan du få svar på din fråga inom 24 timmar.
De vanligaste frågorna vi får till HR helpdesk gäller anställningsförhållandet och dess livscykel, såsom tolkning av kollektivavtal, semesterlagen, anställningsförmåner, arbetstidens uppföljning, reseinstruktioner, sjukfrånvaro, lagstadgade försäkringar, pensionsfrågor samt frågor gällande arbetsvälmående.
Läs mer om HR HelpDesk och ställ din fråga här!
