HR-system som passar din organisations behov

HR-systemet är grunden för HR i alla moderna organisationer. Det automatiserar och effektiviserar olika HR-funktioner, så att du kan fokusera på att förbättra din verksamhet istället för på det dagliga arbetet.

Använd rätt HR-system för att lyckas!

Moderna HR-system är skapade för att förenkla och stärka HR-arbetet i hela organisationen. Här är funktionerna som företagsledare och HR-chefer värderar högst:

  • Kompetenshantering och ledarskap
  • Stöd för medarbetarutveckling
  • Prognoser och planering av personalstyrkan
  • Enkel hantering av onboarding, rekrytering och anställningsförändringar

Greenstep är en innovativ och teknikdriven partner med spetskompetens inom automation, data och analys. Vi erbjuder moderna HR-system som tjänst – anpassade efter din organisations behov – och stöttar våra kunder i alla frågor som rör HR-teknologi. Hos oss hittar du rätt HR-system för just din organisation, och vi finns med dig genom hela processen – från val till implementering.

Läs mer om de HR-system vi erbjuder nedan!

Sympa

Sympa är ett skalbart HR-system som förenklar hela medarbetarlivscykeln – från rekrytering till avslut. Systemet samlar personaldata, processer och analyser på ett ställe och erbjuder automation samt över 300 integrationsmöjligheter med andra system.

Sympa effektiviserar HR-processer, underlättar strategisk personalhantering och möjliggör smidigt samarbete mellan HR, ledning och team.

Vill du veta mer om Sympa? Kontakta oss!

Humbol

Humbol är ett modernt finskt HR-verktyg som fokuserar på målstyrning och kontinuerlig dialog för att utveckla medarbetarupplevelsen.

Verktyget underlättar regelbundna utvecklingssamtal, insamling av feedback och uppföljning av mål i hela organisationen. Analysverktygen ger chefer stöd i sitt ledarskap och hjälper till att skapa en ännu bättre medarbetarupplevelse. Tack vare den användarvänliga designen blir ledarskap och medarbetarsamtal både enkelt, aktivt och systematiskt – precis som det ska vara.

Intresserad av Humbol? Vi berättar gärna mer!

HiBob

HiBob är ett modernt HR-system som gör det enkelt att hantera talanger, genomföra medarbetarutvärderingar och effektivisera onboarding – allt via en intuitiv och användarvänlig plattform.

Systemet stärker företagskulturen och ökar medarbetarengagemanget, med smidiga integrationer med verktyg som Slack och Google.

HiBob är perfekt för medelstora och snabbt växande företag som vill effektivisera HR-arbetet och skapa en mer engagerad arbetsplats.

Intresserad av HiBob? Boka ett möte med oss!

Huma

Huma är ett modernt nordiskt HR-system som kombinerar lokal expertis med avancerad teknik. Plattformen är användarvänlig och gör det enkelt att hantera personaldata, onboarding, anställningsavtal och internkommunikation.

Huma är mobilanpassat, snabbt att implementera och kräver inga konsultkostnader. Dessutom kan det integreras smidigt med verktyg som Slack, Google Workspace och Visma.net.

Perfekt för små och medelstora företag som vill effektivisera HR-arbetet och skapa en mer engagerad och produktiv arbetsplats.

Intresserad av Huma? Kontakta oss!

Oracle HCM

Oracle HCM är ett omfattande, molnbaserat HR-system som stödjer hela medarbetarlivscykeln – från rekrytering till pensionering. Med inbyggd AI moderniserar och automatiserar systemet alla processer för personalhantering, strategisk arbetskraftsplanering samt hantering av talanger, prestationer och belöningar i hela organisationen.

Oracle HCM rekommenderas för stora, internationella organisationer som behöver en skalbar och lokaliserad HR-lösning.

Boka tid för en pratstund om Oracle HCM!

Vad är ett HR-system?

HR-system, även kallat HRIS (Human Resource Information System), är en uppsättning programvarulösningar som är utformade för att hantera personal- och lönedata, förmåner, rekrytering och prestation. Detta centraliserade system säkerställer att all nödvändig information är lättillgänglig för HR-personal.

HR-systemet erbjuder organisationer effektiva verktyg för att upprätthålla omfattande register över de anställda, samtidigt som det förbättrar kommunikationen mellan HR-personal och medarbetare. Genom att integrera olika funktioner i ett och samma system kan organisationer minska dubbelarbete och öka noggrannheten i databehandlingen.

Övergången till digitala HR-system förbättrar inte bara effektiviteten, utan bidrar även till att säkerställa efterlevnad av lagar och regler på arbetsmarknaden. Moderna system erbjuder ofta funktioner som underlättar spårning och hantering av dokument och processer relaterade till efterlevnad.

De främsta fördelarna med HR-system

HR-system erbjuder en rad funktioner som är utformade för att stödja och förbättra HR-funktionerna. De viktigaste av dessa är:

  • Rekryterings- och onboardingprocesser
  • Övervakning av medarbetarnas utveckling
  • Löne- och förmånshantering
  • Hantering av arbetstid

Automatisera dessa funktioner och minska antalet manuella fel. Samtidigt frigör du tid för HR-personalen att fokusera på strategiska aktiviteter som medarbetarutveckling och kulturbyggande.

Moderna HR-system innehåller också avancerade analys- och rapporteringsfunktioner. De gör det möjligt för organisationer att få insikter om trender i personalstyrkan, medarbetarnas engagemangsnivåer och den övergripande produktiviteten. Det datadrivna arbetssättet gör det också möjligt för HR-teamen att fatta välgrundade beslut som ligger i linje med affärsmålen och främjar en mer engagerad personalstyrka.

Vi är en teknikdriven partner som erbjuder innovativa lösningar inom automatisering, data och analys. Vi stödjer våra kunder i en rad olika frågor kopplade till HR-teknik. Vårt mål är att hjälpa dig att välja, upphandla och implementera det HR-system som bäst passar din organisation.