Hur kan HR-data användas för att behålla topptalanger?
Personalomsättning är mer än en HR-fråga, det är en konkurrensfördel och en strategisk fråga som direkt påverkar företagets kassaflöde.
HR
GDPR i HR och lön – så hanterar du känsliga personuppgifter på rätt sätt
Personaldata kräver extra skydd Personal- och löneinformation är bland de mest känsliga uppgifter ett företag hanterar. Det handlar inte bara om personnummer och kontonummer – utan också om uppgifter som kan avslöja hälsa, prestation eller familjeförhållanden. En bristande hantering kan leda till både sanktionsavgifter och skadat förtroende, men framför allt till oro bland medarbetarna. För […]
Så förbereder du din organisation för de nya kraven på lönetransparens
Varför lönetransparens? Syftet med lönetransparens är att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män för lika eller likvärdiga jobb, genom ökad transparens och öppenhet om löner samt skärpta krav på lönekartläggningen. I EU ligger löneskillnaden på 12-13% mellan kvinnor och män, och när den senaste mätningen gjordes 2024 av Medlingsinstitutet var löneskillnaden […]
8 saker att tänka på när du väljer HR-system
1. Identifiera organisationens verkliga behov Innan ni väljer ett HR-system är det avgörande att förstå vad just er organisation behöver. Tänk igenom vilka funktioner som är viktigast inom områden som rekrytering, onboarding, kompetensutveckling och lönehantering. Det system ni väljer ska passa både organisationens struktur och den kultur ni vill bygga för att verkligen ge de […]
Navigera rätt i interkulturell kommunikation på arbetsplatsen
Vad är interkulturell kommunikation? Kultur utgör den kollektiva mentala programmeringen hos människor och fungerar som en avgörande faktor som särskiljer en grupp från en annan. Vår kultur innefattar inlärda beteendekoder och värderingar som påverkar hur vi kommunicerar, agerar och interagerar med andra. Kommunikation är inte alltid enkelt. Lägger man därtill att kommunikationen sker mellan olika […]
Lönekartläggning – vad är det och hur gör man?
Vad är en lönekartläggning? Alla arbetsgivare ska årligen genomföra en lönekartläggning. Syftet med lönekartläggning är att säkerställa att lönerna är jämställda – det vill säga att kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete inte har osakliga löneskillnader. För arbetsgivare med fler än 10 anställda är det även ett krav att dokumentera arbetet. Lönekartläggning regleras […]
Vilka är de viktigaste strategierna för framgångsrik global talangrekrytering?
Fördelarna med global talangrekrytering Global talangrekrytering är en strategisk process där man identifierar, attraherar och rekryterar kvalificerade kandidater från olika geografiska områden för att möta organisationens behov. Det är inte bara en tillfällig trend, utan en nödvändig förmåga för företag som vill lyckas i en snabbt föränderlig marknad. Den största fördelen med global talangrekrytering är […]
Att navigera i nya farvatten – Global mobilitet för framgångsrik affärsexpansion
Vad är global rörlighet? Global rörlighet handlar om anställdas rörelse över internationella gränser för arbetsrelaterade syften. Denna strategi inte bara ger företag en konkurrensfördel genom att ge tillgång till en större talangpool, utan främjar även kulturellt utbyte och innovation inom teamen. För arbetsgivare innebär global rörlighet hantering av arbetsrätt, beskattning, efterlevnad av arbetslagstiftning och bästa […]
Employee retention – Hur skapar man en arbetsplats där människor trivs och vill stanna kvar?
Vad är Employee retention? Employee retention, eller medarbetarretention, handlar om företagets förmåga att behålla anställda och anger den procentandel av medarbetarna som stannar kvar i en organisation under en viss tid. Det är motsatsen till det kanske mer välkända måttet personalomsättning, som handlar om den takt i vilken medarbetare lämnar en organisation och ersätts av […]