Greensteps hållbarhetsrapport 2024
Greenstep övergår till rapportering baserad på räkenskapsår istället för kalenderår. På grund av denna förändring omfattar hållbarhetsrapporten en längre period – från januari 2024 till maj 2025. I denna artikel lyfter vi fram de viktigaste händelserna under perioden!
Vi är glada över de framsteg som gjorts under perioden och redo att arbeta vidare med de förbättringsområden vi har identifierat. För att säkerställa en komplett och transparent rapportering valde vi den utökade modulen i den frivilliga hållbarhetsstandarden för små och medelstora företag (VSME). Detta har hjälpt oss att bredda våra ESG-indikatorer och stärka vårt fokus på hållbarhet.
Höjdpunkter
- Vi välkomnade 231 nya kollegor till Greenstep, vilket innebär att vårt team nu består av 775 medarbetare i sex länder och 23 kontor.
- Kundnöjdheten fortsatte att ligga på en hög nivå med ett betyg på 3,4 av 4 och 91 % av respondenterna nöjda eller mycket nöjda.
- Hösten 2024 träffades vi på Greenstep Goes Turku – ett globalt event fyllt av workshops, teamaktiviteter och välgörenhet.
- Som ett första steg mot CSRD-rapportering genomförde vi vår första dubbel väsentlighetsanalys, där klimatförändringar, medarbetarnas välbefinnande, kundpåverkan och affärsetik identifierades som centrala prioriteringar.
Ekonomi och styrning
- Under perioden nådde vi en omsättning på 117,9 miljoner euro, ett nettoresultat på 14,2 miljoner euro, delade ut 11 miljoner euro i utdelning och betalade 44,9 miljoner euro i skatt.
- Vår ISO/IEC 27001:2022-certifiering stärker informationssäkerheten och dataskyddet.
- Vi investerade 4 miljoner euro i vindkraftsprojekt genom Ventic Oy,för att stödja omställningen till ett koldioxidneutralt samhälle.
- Vårt styrningsarbete har resulterat i en uppdaterad uppförandekod, utökad compliance-utbildning och inga fall av korruption eller mutbrott.
- Vi har gjort stora teknologiska framsteg: Greenstep Hub nådde nästan 1 000 aktiva kunder, BI Book förbättrade säkerhet och planeringsfunktioner, och Bezala lanserade Bezala Card tillsammans med avancerad utsläppsrapportering.
Socialt ansvar
- Medarbetarengagemanget är fortsatt starkt med ett eNPS på 58 och ett genomsnittligt veckobetyg på 4 av 5.
- Vi har belönat prestationer genom 972 000 euro i “Together”-bonusar och 2,3 miljoner euro i individuella prestationsbonusar.
- Vår organisation är fortsatt kvinnodominerad med 73 % kvinnor, 27 % män – och ledarrollerna innehas till 78 % av kvinnor.
- Vi är stolta över att upprätthålla lönejämlikhet med nästan full paritet i likvärdiga roller.
- Vi har investerat i kompetensutveckling genom 5 010 utbildningstimmar, 415 interna event och stärkt samarbetet med universitet.
- Carestep har fortsatt sitt arbete för social inkludering, stöttat karriärutveckling för underrepresenterade grupper och uppnått ett välmåendebetyg på 4,6 av 5.
Miljöpåverkan
- Vi har breddat våra klimatberäkningar till att inkludera pendling och transporter uppströms och inlett arbetet med en klimatfärdplan som ska vara klar 2026.
- Under en 12-månadersperiod uppgick vår koldioxidintensitet till 2,32 tCO₂e per medarbetare och 21,45 tCO₂e per miljon euro i omsättning.
- 65 % av våra kontor drivs med koldioxidfri el, och 39 % använder förnybar uppvärmning.
- Klimatriskanalysen identifierade potentiella utmaningar som värmestress och översvämningar, men också möjligheter inom ESG-tjänster och hållbar finansiering.
Denna förlängda rapporteringsperiod speglar ett och ett halvt års framsteg, innovation och engagemang för hållbarhet.
Tack till alla våra medarbetare, kunder och partners som har varit med oss på vägen.
Tillsammans fortsätter vi att växa hållbart och göra skillnad!