Hur beakta HR-frågor för att lyckas i M&A-situationer?
I samband med fusioner av företag så kan man ofta tänka att när avtalet är signerat – är processen klar. Men från personalens synvinkel är detta bara början på processen. Tyvärr är det ofta så att HR-frågorna inte prioriteras i förväg, åtminstone inte tillräckligt mycket. Om HR-frågorna inte sköts är möjligheterna att lyckas ofta ganska […]