Människan i centrum som en affärsdrivande faktor – det är kärnan i HR-analys!
Eftersom människor är så viktiga för en organisation måste de tas om hand, annars finns risken att organisationen börjar förlora sina bästa talanger till andra platser. Vissa kanske undrar vilken skillnad det gör om personalomsättningen är, säg, 2% – har det verkligen någon inverkan på verksamheten? Vad händer om personalomsättningen minskar med 5% – hur […]